结论：请了陪产假后是否还需要值班，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。
分析角度一：单位规章制度
规章制度内容：
- 许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括员工的休假制度。这些制度会明确规定陪产假的天数、申请条件以及休假期间的工作安排等。
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工在享受陪产假期间不需要承担值班等额外工作任务，那么您就有权拒绝值班安排。
规章制度效力：
- 单位的规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。因此，在享受陪产假前，建议您仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
分析角度二：劳动合同约定
合同条款内容：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以就休假、工作安排等事项进行具体约定。
- 如果您的劳动合同中明确规定了陪产假期间的工作安排，如不需要值班等，那么单位应当遵守合同约定，不得强制您值班。
合同变更与解除：
- 如果单位在您享受陪产假期间要求您值班，且这一要求与劳动合同中的约定相悖，您可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定执行。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
分析角度三：法律法规依据
陪产假规定：
- 根据我国相关法律法规的规定，员工享有陪产假的权利。陪产假的天数和申请条件可能因地区而异，但一般都会明确规定员工在陪产假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。
值班安排合法性：
- 如果单位在您享受陪产假期间强制要求您值班，且这一安排违反了法律法规或单位规章制度的规定，或者与劳动合同中的约定相悖，那么这一安排就是不合法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝值班安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
了解规章制度与合同条款：
- 在享受陪产假前，建议您仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通协商：
- 如果单位在您享受陪产假期间要求您值班，您可以先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求，并要求单位按照规章制度或合同约定执行。
寻求法律援助：
- 如果协商无果且您认为单位的安排侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，请了陪产假后是否还需要值班，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。在享受陪产假期间，您应当了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通协商，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。