突发疾病摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点、摔伤与疾病的关联性，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病直接导致摔伤且情况严重（如当场死亡或48小时内抢救无效死亡），将被视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需前往的其他相关区域。
   • 实例说明：假设某员工在上班时在工作岗位上突然晕倒并摔伤，被紧急送往医院抢救，初诊为突发脑溢血。若该员工在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，或者摔伤情况极其严重（如当场死亡），则此情况将视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 若突发疾病摔伤的情况不满足上述视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。例如，员工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病并摔伤，但经过治疗病情稳定并逐渐康复，或者摔伤后超过48小时才死亡，且疾病并非直接导致摔伤的严重后果，那么这种情况一般不被视为工伤。
   • 疾病与摔伤的关联性：如果摔伤是由于疾病导致的，但疾病本身并非在工作过程中因工作原因引发，且摔伤后果不严重（如轻微擦伤、扭伤等），那么这种情况也不太可能被认定为工伤。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病并摔伤，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到这些职业的特殊性和高风险性，如果摔伤与执行任务有直接关联，且情况严重，有可能被认定为工伤。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，且该职业病与工作直接相关，那么因职业病导致的摔伤可能享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，职业病的认定需遵循特定的医学标准和程序，且必须证明摔伤与职业病有直接的因果关系。

建议与总结：

• 在处理突发疾病摔伤是否算工伤的问题时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明摔伤与工作时间、工作岗位以及疾病的关联性。
• 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 突发疾病摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确、更专业的法律意见。