突发性疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点以及疾病的严重程度和后续发展情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。
     • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
     • 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所，如销售人员在外出拜访客户途中。
     • 48小时计算：起算点为医疗机构的初次诊断时间。若员工在岗期间感觉不适，未及时就医，而后到医院就诊并被初次诊断为突发疾病，则48小时的计时从该初次诊断时刻开始。
   • 实例说明：某员工上班时在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，初诊为突发脑溢血。若该员工在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，则此情况将视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 若突发疾病的情况不满足上述视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。例如：
     • 员工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗病情稳定并逐渐康复。
     • 员工突发疾病后超过48小时才死亡。
     • 疾病并非在工作时间和岗位上发生，如员工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，则需进一步评估该疾病是否与工作直接相关。职业病的认定需遵循特定的医学标准和程序，若确实因工作原因导致，则可能享受相应的工伤保险待遇。例如，长时间在有毒有害环境下工作导致的疾病，若符合职业病诊断标准，可认定为工伤。

总结与建议： 突发性疾病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。对于满足特定条件的突发疾病，如发病在工作时间和工作岗位上，且在48小时内经抢救无效死亡，法律有明确规定可视同工伤。而对于一般情况或其他特殊情况，则需根据具体事实和法律规定进行综合判断。

在实际操作中，如果遇到突发性疾病是否算工伤的问题，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便更准确地判断。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。