针对您提出的“打离职公司不批怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，您需要提前3日通知公司；如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知公司。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，也视为书面形式。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
确认通知方式：
- 如果您已经通过书面（包括电子形式）向公司提出了离职申请，并且确保公司已经收到，那么您已经履行了法律规定的通知义务。
- 如果您尚未提出离职申请，或者公司未确认收到您的申请，建议您立即以书面形式（如邮件、微信等，并保留好发送记录）向公司提出离职申请，并明确离职日期。
与公司沟通：
- 在提出离职申请后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职申请的处理流程和所需时间。
- 如果公司表示不批准您的离职申请，您可以询问具体原因，并尝试协商解决。例如，如果公司担心您离职后工作交接不畅，您可以提出提前开始交接工作，或者协助公司寻找替代人员。
了解法律权益：
- 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，或者拖延处理时间超过法定期限（如30日），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供证据证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司无正当理由拒绝或拖延处理。
准备离职手续：
- 无论公司是否批准您的离职申请，您都应该开始准备离职手续，如整理个人物品、交接工作、归还公司财物等。
- 如果公司最终批准了您的离职申请，您需要按照公司要求办理离职手续，并确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
额外提醒：
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通非常重要。即使公司最初不批准您的离职申请，通过积极沟通和协商，往往也能找到双方都能接受的解决方案。
- 如果您担心离职过程中可能出现纠纷或问题，建议您在提出离职申请前咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以了解您的法律权益和可能的解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地处理离职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。