结论：单位任职试用期满是否需要重新下文，需根据单位内部规章制度及具体情形判断，通常分为以下两种情况处理：

1. 若单位规章制度明确要求试用期满需重新发文确认
   根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者约定的考察期，试用期满后劳动者自动转为正式员工（除非存在不符合录用条件的情形）。若单位内部规章制度明确要求试用期满后需通过书面文件（如转正通知、岗位调整通知等）确认劳动者身份转变或调整岗位、薪资等，则单位需按制度执行。
   建议：单位应提前制定明确的试用期考核及转正流程，并在劳动合同或规章制度中载明相关要求，避免因程序瑕疵引发争议；劳动者也可主动向单位确认转正流程，保留书面沟通记录。

2. 若单位无明确要求，试用期满后劳动者自动转正
   若单位未在劳动合同或规章制度中约定试用期满需重新发文，且未以其他形式（如口头通知、系统操作等）明确劳动者未通过考核，则试用期满后劳动者自动视为正式员工，单位无需额外发文。但实践中，为规范管理、明确权责，建议单位仍通过书面形式（如邮件、签字文件等）确认转正事宜。
   风险提示：若单位未履行任何确认程序，且后续以“未转正”为由降低薪资或解除合同，可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金；劳动者也可主张按正式员工标准享受待遇。

延伸建议：

• 对单位而言，无论是否重新发文，均需在试用期满前完成考核，并留存考核记录（如评估表、沟通记录等），作为后续管理依据；
  
• 对劳动者而言，若试用期满后单位未明确转正，可主动要求单位出具书面确认文件，或通过邮件、微信等方式留存沟通证据，维护自身权益。
  

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