结论前置：兼职合同离职是否需要赔违约金，这主要取决于兼职合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果兼职合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么离职时通常不需要赔偿违约金。
详细分析：
合同约定：
- 兼职合同作为双方自愿达成的协议，其内容应当受到法律的保护。如果合同中明确约定了离职时需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么离职时就需要按照合同约定支付违约金。
- 然而，如果合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金过高、不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），那么这样的条款可能是无效的，离职时也就不需要支付违约金。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于全日制用工的劳动者，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。对于兼职合同，虽然不完全适用《劳动合同法》的全部规定，但其中的公平、合理原则以及违约金的相关规定仍具有一定的参考价值。
- 如果兼职合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这样的条款在法律上可能是无效的，离职时也就不需要承担违约责任。
实际情况：
- 在实际操作中，兼职合同往往更加灵活，很多情况下可能并没有明确约定违约金条款。此时，离职时通常不需要支付违约金。
- 如果兼职合同中确实约定了违约金条款，但劳动者认为该条款不合理或违反了法律法规，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与用人单位沟通并修改。
- 如果离职时面临违约金问题，先查看兼职合同中的相关约定，并评估其合法性和合理性。如果认为违约金条款不合理或违反了法律法规，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你现在正面临兼职合同离职违约金的问题，或者对兼职合同中的其他条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。