试用期解除劳动合同，用人单位一般不需要支付N+1的赔偿，但需根据具体情况判断是否违法解除，并承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 合法解除时的赔偿：

   • 如前所述，在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法解除时的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，在违法解除的情况下，赔偿金并非简单的N+1，而是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的二倍经济补偿。例如，如果劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，那么违法解除时的赔偿金就是5000元（半个月工资）的二倍，即10000元，但这通常不会表述为N+1的形式，因为N代表的是工作年限对应的经济补偿月数，而试用期的工作年限可能不足半年，只计算半个月的经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

• 如果双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位和劳动者可以就经济补偿进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意接受N+1的赔偿方案，那么这是合法的。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的协商一致。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 如果认为用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、解除劳动合同的通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 在试用期内解除劳动合同时，应确保解除理由合法且充分，并保留相关证据以备不时之需。同时，应遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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