结论：老板说下月底发工资的做法不一定合理，具体要看你们之间是否有相关约定以及当地的工资支付规定。

分析如下：

1. 合同或约定情况：

   • 如果你们在入职时签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么老板应当按照合同约定来支付工资。如果合同中规定的是即时支付或者按周、按月等较短周期支付，而老板却要求下月底才发，这可能违反了合同约定。
   • 如果你们之间没有签订书面合同，但有口头约定或者其他形式的约定（如入职通知、员工手册等），同样应当按照这些约定来执行。

2. 当地工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及各地相关的工资支付条例，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果当地有具体的工资支付规定，比如明确规定了工资必须在离职时立即结清或者在一个更短的时间内支付，那么老板的做法就可能违反了这些规定。

3. 实际操作建议：

   • 你可以先与老板进行沟通，了解他为何要求下月底才发工资，并尝试协商一个更合理的支付时间。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
   • 同时，你也可以考虑收集相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以备将来可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在未来签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到类似问题，不要害怕或者妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

如果有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。