结论：犯罪前科是否会影响进入立讯（或任何其他企业）工作，不能一概而论，这主要取决于立讯的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘政策：

   • 立讯作为一家企业，其招聘政策通常由公司自行制定。这意味着，立讯有权根据自身的业务需求、企业文化和岗位特性，设定不同的招聘标准和条件。
   • 有些企业可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对犯罪前科持较为宽容的态度；而有些企业，特别是涉及安全、保密或高风险行业的，可能对应聘者的背景有更严格的审查，包括犯罪记录的查询。

2. 岗位性质：

   • 不同的岗位对员工的背景要求也不同。例如，对于需要高度信任和安全性的岗位（如财务、法务、高级管理等），企业可能会更加谨慎地审查应聘者的背景，包括是否有犯罪前科。
   • 而对于一些技术性或操作性较强的岗位，企业可能更关注应聘者的专业技能和工作经验，对犯罪前科的审查可能相对宽松。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国的相关法律法规，某些特定行业或岗位（如公务员、教师、律师等）对应聘者的背景有明确的限制，包括不得有犯罪记录。然而，对于一般的企业招聘，法律法规通常不会直接规定企业不能招聘有犯罪前科的人员。
   • 但值得注意的是，如果应聘者的犯罪前科与所申请的岗位存在直接关联或潜在风险（如申请财务岗位但曾有经济犯罪记录），企业可能会基于风险考虑而拒绝招聘。

4. 实际操作建议：

   • 如果您有犯罪前科并希望进入立讯工作，建议您首先了解立讯的招聘政策和岗位性质，以判断自己的背景是否符合招聘要求。
   • 同时，您也可以考虑在应聘时主动说明自己的犯罪前科情况（如果招聘政策或岗位性质允许），并展示自己的改过自新和积极向上的态度，以增加被录用的可能性。
   • 如果您在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 无论您是否有犯罪前科，都应该积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加在就业市场上的竞争力。
• 同时，您也应该了解并遵守我国的法律法规，避免再次陷入法律纠纷或犯罪行为。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。