有案底的人能否进入立讯公司工作，这主要取决于立讯公司的招聘政策以及相关法律法规的规定，但一般来说，有案底并不直接等同于不能入职。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司招聘政策：

   • 立讯公司作为一家企业，其招聘政策通常由公司自行制定。这意味着，公司有权根据自身的业务需求、企业文化以及岗位特性等因素，来设定招聘条件。
   • 有些公司可能对有案底的人员持较为开放的态度，特别是当案底与所申请的岗位无直接关联时。而有些公司则可能出于风险考虑，对有案底的人员设置更为严格的筛选标准或直接拒绝。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确提及有案底的人员是否应受到就业歧视。
   • 在实际操作中，一些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能对员工的背景有更为严格的要求，这可能包括无犯罪记录等条件。但立讯公司作为一家主要从事电子制造等业务的企业，通常不属于这类特殊行业。

3. 实际情况与建议：

   • 对于有案底的人员来说，如果希望进入立讯公司工作，首先应了解公司的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。
   • 如果公司明确要求无犯罪记录，而有案底的人员可能面临较大的挑战。但即便如此，也不应完全放弃，可以尝试与公司沟通，解释案底的具体情况，以及自己改过自新的决心和能力。
   • 另外，有案底的人员也可以考虑通过提升自己的技能、学历或工作经验等方式，来增加自己的就业竞争力，从而更容易获得心仪的工作机会。

总结来说，有案底并不直接决定一个人能否进入立讯公司工作。这取决于公司的招聘政策、相关法律法规以及个人的实际情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。