您好，关于“有案底的人是否可以进厂”这个问题，需要分情况来讨论。
首先，我们要明确“案底”通常指的是个人因违法或犯罪行为而留下的记录。这些记录可能包括治安处罚记录、刑事犯罪记录等。对于不同类型的记录，其对个人就业的影响也是不同的。
一、治安处罚记录
根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百三十六条的规定，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开。这意味着，除非有国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则这些记录不会被随意披露和查询。因此，一般情况下，有治安处罚记录的人不会因为这一记录而被直接拒绝进厂。但是，也需要注意到，新法同时设置了双重“安全阀”，即国家机关为办案需要或有关单位依国家规定可查询，且查询单位必须严格保密。所以，如果企业有合法的查询权限并且按照法定程序进行了查询，且该记录对岗位有实质性影响（如涉及安全敏感岗位），那么企业可能会据此做出相应的就业决策。
二、刑事犯罪记录
对于刑事犯罪记录，情况则更为复杂。根据相关法律法规，企业有权在规章制度中明确规定，当员工被依法追究刑事责任时，企业可以与其解除劳动合同。这意味着，如果个人有刑事犯罪记录，并且这一记录被企业知晓，那么企业可能会根据规章制度拒绝录用或解除劳动合同。但同样需要注意的是，企业在做出这样的决策时，必须确保有充分的证据证明员工被依法追究了刑事责任，并且这一决策符合法律法规的规定。
三、实际操作建议
了解企业政策：在求职前，建议您先了解目标企业的招聘政策和规章制度，特别是关于员工背景调查的部分。
如实告知：如果企业在招聘过程中明确询问了您的违法犯罪记录情况，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致更严重的后果。
寻求法律帮助：如果您认为企业的招聘决策存在不公平或违法行为，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，有案底的人是否可以进厂取决于案底的性质、企业的招聘政策以及相关法律法规的规定。在求职过程中，建议您保持诚信、了解企业政策并寻求必要的法律帮助。