结论：医生醉驾被判缓刑后能否继续在医院上班，需结合医院规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为对职业资格的影响综合判断，具体分以下情况分析：

1. 缓刑的法律性质与职业限制

根据《刑法》第七十二条，缓刑是对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定考验期内暂不执行刑罚的制度。缓刑本身不直接剥夺职业资格，但若医生因醉驾被吊销医师执业证书（根据《医师法》第五十八条，醉驾可能构成“严重违反医师职业道德”的情形），则即使缓刑期间，也无法继续从事诊疗活动。

关键点：需核实醉驾是否导致医师执业证书被吊销。若未被吊销，职业资格仍存在；若被吊销，则需重新考取或申请恢复资格。

2. 医院规章制度的约束

医院作为用人单位，通常会在《劳动合同》或内部规章制度中明确员工违法犯罪的处理方式。例如：

• 合同约定：若劳动合同中约定“员工被追究刑事责任（包括缓刑）的，医院有权解除合同”，则医院可单方解约；
• 规章制度：若医院规定“醉驾等严重违法行为属于重大违纪，予以辞退”，则医生可能面临失业；
• 无明确约定：若合同和制度均未规定，医院需依据《劳动合同法》第三十九条（严重失职、营私舞弊等）或第四十条（不能胜任工作）解除合同，否则需继续履行合同。

建议：医生应主动查阅劳动合同和医院制度，或向医院人事部门咨询具体政策。

3. 行业特殊要求与道德评价

医疗行业对从业者道德要求较高，醉驾行为可能引发公众对医生职业操守的质疑。即使法律和合同未禁止，医院可能基于以下理由限制医生执业：

• 患者信任危机：医院可能认为醉驾行为损害医生形象，影响患者就诊意愿；
• 行业自律规范：部分地区医师协会或卫健委可能对醉驾医生采取行业惩戒（如通报批评、限制晋升）；
• 保险与责任风险：医院可能担心醉驾记录影响医疗责任险的承保或理赔。

案例参考：实践中，部分医院对醉驾医生采取“暂停执业、待岗学习”等措施，待考验期满后视表现决定是否复职。

4. 医生的应对建议

• 立即行动：若缓刑判决已生效，医生应第一时间向医院报告情况，避免隐瞒导致更严重后果；
• 协商沟通：与医院协商调整岗位（如从临床转行政）、缩短考验期或分期处罚，争取保留工作机会；
• 法律救济：若医院违法解约（如无合同依据或未履行法定程序），可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿；
• 职业修复：积极参与社会公益活动、完成酒精依赖治疗等，证明悔改态度，争取行业和医院谅解。

总结：医生醉驾判缓刑后能否继续上班，无统一答案，需结合执业资格、合同约定、医院制度及行业评价综合判断。建议医生主动沟通、依法维权，同时反思行为对职业的影响，避免类似风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。