核心结论：公司给的期权因股价降低，在离职时如何处理，需分情况讨论，主要取决于期权协议的具体条款以及您个人的职业规划和财务状况。以下是对不同情况的分析和建议：

1. 查看期权协议条款

   • 行权条件与期限：首先，仔细阅读期权协议，了解行权的具体条件（如服务期限、业绩目标等）和行权期限。如果协议中规定了特定的行权窗口期或离职后的行权限制，您需要严格遵守这些规定。
   • 离职处理条款：关注协议中关于离职时期权如何处理的条款。有些协议可能规定，离职后期权自动失效；有些则可能允许在一定期限内行权；还有些可能提供期权转让或回购的选项。

2. 评估个人财务状况与职业规划

   • 财务状况：考虑您当前的经济状况和资金流动性。如果行权需要支付大量现金，而您目前资金紧张，可能需要谨慎考虑是否行权。
   • 职业规划：评估离职后的职业发展方向。如果您计划加入竞争对手或从事可能违反竞业禁止条款的行业，行权可能会受到限制或面临法律风险。

3. 与公司协商

   • 沟通意愿：如果您对期权仍有兴趣，但协议条款限制了您的选择，可以尝试与公司沟通，看是否能达成某种协议，如延长行权期限、调整行权价格或提供其他补偿方案。
   • 书面确认：任何与公司达成的协议都应以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 考虑法律风险

   • 竞业禁止与保密义务：确保您的离职和期权处理不违反与公司签订的竞业禁止协议或保密义务。违反这些协议可能导致法律诉讼和赔偿。
   • 税务合规：行权时可能涉及税务问题，如个人所得税、资本利得税等。确保您了解并遵守相关税法规定，以避免税务风险。

5. 寻求专业建议

   • 法律咨询：如果您对期权协议条款、法律风险或税务问题有任何疑问，建议寻求专业律师或税务顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议。

行动建议：

• 立即回顾并仔细阅读您的期权协议，特别是关于离职和行权的部分。
• 评估您的个人财务状况和职业规划，以确定是否行权以及何时行权。
• 如果可能，与公司沟通并尝试达成有利的协议。
• 在做出任何决定之前，咨询专业律师或税务顾问以确保合规性并降低风险。