就业协议中乙方工作期限的写法需根据具体用工形式和双方协商结果确定，常见写法及注意事项如下：

1. 固定期限写法
   明确约定起始日期和终止日期，例如：
   “乙方工作期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”
   注意事项：

   • 需符合《劳动合同法》对试用期的限制（如合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）。
     
   • 避免约定“合同自动顺延”条款，此类条款可能因排除劳动者权利被认定无效。

2. 以完成一定工作任务为期限的写法
   适用于项目制用工，例如：
   “乙方工作期限自XXXX年XX月XX日起至XX项目完成并通过验收之日止”
   注意事项：

   • 需明确任务完成标准（如验收流程、交付成果等），避免因标准模糊引发争议。
     
   • 此类合同不得约定试用期（《劳动合同法》第19条）。

3. 无固定期限写法
   适用于长期稳定用工，例如：
   “乙方工作期限为无固定期限，自XXXX年XX月XX日起计算”
   注意事项：

   • 需符合《劳动合同法》第14条规定的签订条件（如劳动者在单位连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等）。
     
   • 不得通过“任务完成”等表述变相规避无固定期限合同的签订义务。

关键风险提示：

• 期限合法性：若约定试用期，需确保试用期期限与合同期限匹配，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
• 续签条款：固定期限合同到期前，用人单位需提前30日书面通知劳动者续签或终止，否则可能需支付经济补偿金。
  
• 任务描述清晰性：以任务为期限的合同中，任务描述需具体可量化（如“完成XX系统开发”而非“负责技术工作”）。
  

建议操作：

1. 根据实际用工需求选择期限类型；
   
2. 在协议中明确期限起止条件（如日期、任务标准）；
   
3. 涉及试用期时，单独列明试用期期限及工资标准（不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）；
   
4. 双方签字盖章后，各执一份协议原件。
   

如需进一步审查协议条款或设计个性化方案，可直接向我咨询具体用工场景及需求。