应届生就业协议四联单中的合同期限，应根据双方协商一致的结果，明确填写具体的起止日期或固定期限。以下是关于合同期限填写的详细说明：

1. 合同期限的确定原则
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求应届生必须签订固定期限或特定时长合同。但实践中，企业通常根据岗位需求、培养计划等因素设定1-3年不等的固定期限，或约定试用期后转为无固定期限合同。

2. 填写方式及注意事项

   • 固定期限合同：需明确填写起始日期（如“2024年7月1日”）和终止日期（如“2027年6月30日”），或直接标注“合同期限为X年”。
     
   • 以完成一定工作任务为期限：若合同与项目挂钩（如“完成XX项目开发为止”），需在协议中清晰描述任务内容及验收标准。
     
   • 试用期约定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期包含在合同期限内，需在协议中单独注明。
     
   • 避免模糊表述：禁止使用“待定”“协商后确定”等模糊用语，否则可能引发争议。

3. 应届生特殊提示

   • 三方协议与劳动合同的衔接：就业协议（四联单）通常为预约合同，正式入职后需签订书面劳动合同。若劳动合同期限与就业协议不一致，以劳动合同为准，但就业协议中已明确的福利待遇等条款仍可能具有约束力。
     
   • 服务期与违约金：若企业提供专项培训费用或约定竞业限制，可依法约定服务期及违约金，但违约金数额不得超过企业提供的培训费用或竞业限制补偿。应届生需谨慎评估自身承受能力后再签署。

建议：填写前与用人单位充分沟通，明确岗位性质、发展路径及长期规划，确保合同期限与个人职业规划匹配。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。