针对您提出的“过了退休年龄两年且没有劳动合同，如何证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，是判断劳动关系是否终止的关键标准。如果您在达到退休年龄之前已经在某用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，期间用人单位并未为您缴纳社会保险，导致您达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么在这种情况下，您与用人单位之间的关系仍然可能被认定为劳动关系。
接下来，为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下方式收集证据：
工资支付记录：保留您在用人单位工作期间的工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位定期向您支付工资，是劳动关系存在的重要证据。
工作证、工作服等标识：如果您拥有用人单位发放的工作证、工作服或其他能够证明您身份的标识物，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：如果您能够获取到用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
同事证言：寻找与您一同工作过的同事，请他们出具证言，证明您在用人单位的工作情况和劳动关系。
其他相关证据：如您与用人单位之间的邮件往来、工作聊天记录、工作照片等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您收集到的证据，并阐述您的主张和理由。
最后，需要提醒您的是，即使您与用人单位之间签订了劳务合同，这并不足以改变实质上的劳动合同关系。如果劳务合同的内容实际上符合劳动关系的特征，如用人单位对您的管理、支配和工资支付等，那么您与用人单位之间仍然可能被认定为存在劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。