是的，法律规定16岁就可以打工，但有一定的限制条件。具体来说：

1. 法定最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁是法律允许的最低就业年龄。

2. 特殊行业的限制：

   • 尽管年满十六周岁可以打工，但并非所有行业都允许未成年人从事。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律上称为“未成年工”。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全。

4. 劳动合同与权益保障：

   • 无论年龄大小，劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未成年工，用人单位更应当遵守相关法律法规，保障其合法权益，如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护等。

法律建议：

• 如果你或你身边的人年满十六周岁并打算打工，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在招用未成年工时，应当严格遵守法律法规，履行审批手续，提供安全的工作环境，并保障其接受义务教育的权利。
• 如果遇到用人单位违反法律法规的行为，如招用未满十六周岁的未成年人、安排未成年工从事禁忌劳动等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规招用未成年工或安排其从事禁忌劳动，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于未成年工本人来说，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。