无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几点：
协商一致签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，即双方通过平等协商，达成一致意见后签订无固定期限劳动合同。
法定情形下应当签订：
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动合同，从而维护劳动关系的和谐稳定。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
- 法律建议：对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位协商签订，以保障自己的就业权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能因此引发劳动争议和诉讼。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。