您好，关于您提出的“给建筑行业做证书聘用是否合法”的问题，这是一个涉及建筑行业资质管理和职业资格制度的重要问题。以下是我根据相关政策法规和行业实践，为您提供的详细解答：
一、证书聘用的合法性分析
在建筑行业，证书聘用通常指的是个人将其职业资格证书挂靠到非供职单位，即所谓的“挂证”行为。根据住房城乡建设部和人力资源社会保障部联合发布的通知，以及相关法律法规，这种“挂证”行为是明确违法的。它严重扰乱了建筑市场的秩序，影响了工程质量安全，也损害了职业资格制度的公信力。
二、违法违规的具体表现
注册单位与实际工作单位不一致：这是“挂证”行为最直接的表现。专业技术人员注册在一个单位，但实际上在另一个单位工作，或者根本不参与任何实际工作，只是将证书挂靠出去以获取经济利益。
出租出借注册执业资格证书：将个人的职业资格证书出租或出借给其他单位或个人使用，以获取报酬，这也是典型的“挂证”行为。
三、违法违规的后果
对个人：一旦被发现存在“挂证”行为，个人的注册许可将被依法依规撤销，且在一定期限内（如3年内）不得再次申请注册。这将对个人的职业发展造成严重影响。
对单位：使用“挂证”人员的单位将被公开，并纳入资质动态核查。如果问题突出，还可能面临更严厉的处罚，如限制承揽新项目、降低资质等级等。
对中介服务机构：如果中介服务机构参与或助推“挂证”行为，也将被依法严肃查处，责令限期整改，情节严重的还将受到行政处罚。
四、合法合规的建议
遵守法律法规：建筑行业从业人员应严格遵守国家关于职业资格管理和建筑市场秩序的相关法律法规，不参与任何形式的“挂证”行为。
加强自我管理：企业和个人应加强自我管理，确保注册单位与实际工作单位一致，不出租出借注册执业资格证书。
积极配合治理：在相关部门开展专项治理工作时，应积极配合自查自纠和排查处理工作，及时整改存在的问题。
推动行业健康发展：通过加强人才培养、完善资质管理制度、加强信用体系建设等措施，共同推动建筑行业的健康发展。
综上所述，给建筑行业做证书聘用（即“挂证”行为）是违法的，且会带来严重的后果。因此，我建议您和您的企业严格遵守相关法律法规，不参与任何形式的“挂证”行为，共同维护建筑市场的秩序和工程质量安全。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。