关于录用通知书是否可以盖合同章的问题，这主要涉及到录用通知书的法律性质以及合同章的使用范围。
首先，我们需要明确录用通知书的法律性质。录用通知书在法律上通常被视为一种邀约，是用人单位向劳动者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦录用通知书送达劳动者，即发生法律效力，用人单位和劳动者都应当受到其约束。
接下来，我们来看合同章的使用范围。合同章是专门用于签订合同的印章，它代表了用人单位在合同签订方面的权威性和严肃性。然而，录用通知书虽然具有法律约束力，但它并不等同于劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系后，对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体事项进行约定的法律文件。
因此，从严格意义上讲，录用通知书上加盖的应当是用人单位的公章或者人事专用章，而不是合同章。这是因为录用通知书更多地是体现用人单位的招聘意愿和劳动者的录用条件，而不是对具体劳动关系的详细约定。当然，在实际操作中，如果用人单位的合同章使用规定较为宽松，且录用通知书的内容已经足够明确和具体，有时也可能出现加盖合同章的情况。但这并不意味着这是一种普遍或推荐的做法。
此外，我还想提醒您，在签发录用通知书时，用人单位应当注意以下几点：
确保录用通知书的严谨性：在发出录用通知书前，用人单位应当对劳动者进行充分的背景调查和体检，确保其符合岗位录用条件。同时，录用通知书的内容应当明确、具体，避免产生歧义或误解。
避免随意变更或解除录用通知书：录用通知书一旦送达劳动者，即发生法律效力。用人单位不得单方面随意变更或解除录用通知书，否则可能会因违约而承担民事责任。
及时签订书面劳动合同：录用通知书只是建立劳动关系的初步意向，用人单位应当在劳动者到岗后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
综上所述，虽然在实际操作中录用通知书上加盖合同章的情况可能存在，但从法律性质和合同章的使用范围来看，这并不是一种推荐的做法。用人单位在签发录用通知书时，应当确保其严谨性、合法性和有效性，并及时与劳动者签订书面劳动合同。