关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、双倍工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按当地最低工资标准来确定。
- 对于工作不满12个月的劳动者，计算基数则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算期间：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
三、实例说明
假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。直到2023年12月31日，公司才与小张补签了劳动合同。根据规定，公司应支付小张双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。如果小张每月的工资为5000元，那么公司需要额外支付给小张的双倍工资就是5000元/月 × 10月 = 50000元。
四、注意事项
- 劳动者在申请仲裁主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 双倍工资中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。因此，如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后就不能再以未签合同为由要求再次支付。
- 在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。
五、维权建议
作为劳动者，在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位拒绝支付双倍工资，您可以通过合法途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。