走私罪犯罪记录对找工作的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的直接影响
   根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条及相关司法解释，走私罪属于故意犯罪，犯罪记录会永久载入个人档案。这意味着：

   • 公务员、事业单位、国有企业等岗位：根据《公务员法》第二十六条及《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考或录用。
     
   • 特定行业准入限制：如金融、教育、医疗等领域，可能依据《行业准入管理办法》或单位内部规定，对有犯罪记录者设置限制（例如证券从业资格、教师资格等需无犯罪记录证明）。
     

2. 社会层面的间接影响

   • 企业自主招聘权：私营企业虽无法律强制限制，但可能基于风险评估拒绝录用有犯罪记录者，尤其是涉及财务、供应链管理等敏感岗位。
     
   • 职业资格限制：部分职业（如律师、会计师、拍卖师）需通过资格考试并取得执业证书，而《行政许可法》可能授权主管部门对有犯罪记录者设置额外审查条件。
     

3. 例外情形与救济途径

   • 未成年人犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要外不得向任何单位提供。
     
   • 犯罪记录封存制度：部分地区试点对轻微犯罪（如走私普通货物、物品罪且情节轻微）的成年人犯罪记录封存，但需符合《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》中的严格条件。
     
   • 申诉与复议：若认为犯罪记录影响就业权益，可向原判决法院或公安机关申请出具《无犯罪记录证明》（需符合法定条件），或通过行政诉讼主张权利。
     

建议：

• 求职前主动了解目标岗位的录用条件，尤其是涉及背景调查的环节；
  
• 若犯罪记录已被封存或符合出具证明条件，可依法申请相关文件以减少影响；
  
• 咨询专业律师评估具体案情，制定针对性策略（如申请记录封存、申诉错误记录等）。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。