结论是：签了合同后是可以辞职的，但具体情形和后果需根据合同类型、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同类型角度
- 劳动合同
- 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，小李刚入职一家公司，处于试用期，他只需提前三天告知公司自己要辞职，就可以办理离职手续。
- 正式员工辞职：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，小张在公司已经工作了一段时间，成为了正式员工，他打算辞职，就需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。
- 特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠小王的工资，小王可以直接辞职，并且还可以要求公司支付经济补偿。
- 民事合同（除劳动合同外的其他合同）
- 如果签订的是一般的民事合同，如委托合同、服务合同等，是否可以辞职（这里理解为解除合同）要看合同中是否有关于解除合同的约定。如果合同中有明确约定一方在特定条件下可以解除合同，那么在满足该条件时，该方就可以按照约定解除合同。例如，甲乙签订了一份委托合同，约定如果乙方在一个月内无法完成委托事项，甲方有权解除合同，若一个月后乙方确实未完成，甲方就可以依据合同约定解除合同。
- 若合同中没有约定解除合同的条件，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在符合法定解除情形时，一方也可以解除合同。比如，因不可抗力致使不能实现合同目的，或者一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形。
二、从合同条款角度
- 违约责任条款
- 即使可以辞职（解除合同），但如果合同中约定了违约责任，辞职方可能需要承担相应的违约责任。例如，小赵与公司签订了一份培训服务协议，约定公司为小赵提供专业培训，小赵需在公司服务满三年，若未满三年辞职，需支付违约金。如果小赵在服务满一年后辞职，就可能需要按照协议约定支付违约金。
- 竞业限制条款
- 如果合同中有竞业限制条款，劳动者在辞职后的一定期限内（一般不超过二年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。不过，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。比如，小钱从一家科技公司辞职，该公司与他签订了竞业限制协议，约定小钱在辞职后一年内不得到同行业的其他公司工作，公司每月支付小钱一定数额的经济补偿。
三、法律后果角度
- 经济赔偿
- 如前面提到的违约责任，辞职方可能需要向对方支付违约金、赔偿金等。赔偿金额的计算一般根据合同约定或者实际损失来确定。例如，合同约定违约金为合同总金额的20%，若合同总金额为10万元，那么辞职方可能需要支付2万元的违约金。
- 信用影响
- 频繁无故辞职或者违反合同约定辞职，可能会对个人的信用产生一定影响，尤其是在一些行业或者领域内，可能会影响到未来的就业机会或者商业合作。
建议：在决定辞职前，建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款或者相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。