老师歧视学生是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。学生作为自然人，其人格尊严同样受到法律保护。老师歧视学生，如言语侮辱、贬低、排斥等，都可能侵犯学生的人格尊严权。
教育法规定：
- 《中华人民共和国教育法》明确规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。老师作为教育工作者，有义务尊重并平等对待每一位学生，不得因性别、种族、宗教信仰、家庭背景等因素而歧视学生。
未成年人保护法：
- 对于未成年学生，法律给予了更为严格的保护。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。老师歧视学生，尤其是未成年学生，不仅违反了教育伦理，也触犯了法律。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果老师的歧视行为导致学生精神受损或产生其他民事损害，学生或其监护人有权要求老师或学校承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费等。
行政责任：
- 教育行政部门有权对违反教育法规的老师进行行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。对于严重歧视学生的行为，甚至可能吊销其教师资格证。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老师的歧视行为构成犯罪，如侮辱罪、虐待被监护、看护人罪等，将依法追究其刑事责任。
实际建议
收集证据：
- 如果学生或其监护人认为老师存在歧视行为，应首先收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明歧视行为的存在。
与学校沟通：
- 在收集到足够证据后，可以与学校进行沟通，要求学校对涉事老师进行调查处理。学校有义务保护学生的合法权益，对违反教育法规的老师进行严肃处理。
寻求法律援助：
- 如果学校未能妥善处理或学生及监护人认为处理结果不公，可以寻求法律援助，向当地教育行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，老师歧视学生是违法的，不仅违反了教育法规，也侵犯了学生的人格尊严权。学生或其监护人应积极收集证据，与学校沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。