劳动仲裁并非必然完全支持劳动者或老板，而是根据双方提供的证据和法律规定来综合判断并作出公正裁决。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是一个基于事实和法律规定对劳动争议进行公正裁决的程序。仲裁机构在裁决过程中，会严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对双方提交的证据进行全面、细致的审查，并听取双方的陈述和申辩。这一程序的目的是确保裁决的公正性和合法性，既不过度偏向劳动者，也不偏袒用人单位。

1. 劳动者获得支持的条件

劳动者要想在劳动仲裁中获得支持，必须满足以下条件：

• 提供充分证据：劳动者需要提供确凿、有力的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等。只有证据充分且能够形成完整的证据链，才能增加获得支持的可能性。
• 诉求符合法律规定：劳动者的诉求必须基于明确的法律条文，并且这些条文适用于其具体情况。如果劳动者对法律理解有误或提出不合理要求，那么其诉求很可能得不到支持。

1. 用人单位可能反驳的情况

同样，用人单位也有机会通过提供有力证据来反驳劳动者的主张。如果用人单位能够证明其行为合法合规，或者劳动者的诉求缺乏事实依据，那么仲裁机构可能会部分或全部驳回劳动者的请求。这强调了劳动仲裁中双方举证的重要性。例如，如果劳动者主张被违法解雇，但用人单位能提供劳动者严重违反公司规章制度的证据，那么劳动者的诉求可能得不到支持。

1. 双方应尊重裁决结果

无论劳动仲裁的最终结果如何，双方都应该尊重仲裁机构的裁决，并依法履行相应的义务。如果一方对裁决结果不满，可以通过法定程序进行申诉或寻求其他法律途径解决争议。但在此之前，必须遵守并执行仲裁裁决，以维护法律的权威性和公信力。

建议：

• 对于劳动者而言，在参与劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，确保自己的诉求有法律依据和事实支撑。
• 对于用人单位而言，同样需要注重证据的收集和整理，以证明自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。
• 双方在参与劳动仲裁时，都应了解自己的权利和义务，并按照法定程序进行申诉和答辩。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。