核心结论：节假日遇到发工资的情况，通常工资会提前发放或顺延至节假日后的第一个工作日发放，具体取决于公司规定和当地劳动法规。以下是详细分析：

1. 工资发放的常规规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若每月15日为发薪日且恰逢周末，公司通常需在15日前的最后一个工作日发放工资。

2. 公司自主安排与合规性
   若公司因内部财务流程（如银行系统对接）需顺延发放，需满足两个条件：

   • 提前告知：通过规章制度或劳动合同明确约定顺延规则；
     
   • 不得克扣：顺延期间不得以“节假日”为由减少工资总额。
     若公司未提前说明且无故拖欠，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情况处理建议

   • 临时性延迟：若公司因突发情况（如系统故障）需短暂延迟，可要求出具书面说明并明确补发时间；
     
   • 长期性违规：若公司长期以节假日为由拖延发放，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据。

温馨提示：若您遇到公司以节假日为由克扣或拖延工资，可进一步向我提供具体细节（如公司规定、延迟时长等），我将为您分析维权路径及证据收集要点。