加班工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

额外说明：

• 加班工资基数：通常以劳动合同中约定的工资标准为基础，若劳动合同未明确约定，则可能以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，某些地区或特定情况下，可能对加班工资基数有特别规定，如以当地最低工资标准为基数等。
• 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同来确定。
• 举证责任：若劳动者主张加班工资，通常需要承担一定的举证责任，如提供加班记录、工作邮件等证据来证明加班事实。

建议：

• 在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和基数，以避免后续争议。
• 若遇到加班工资未支付或支付不足的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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