如果物业前台工作人员在工作时无缘无故被骂，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保持冷静，记录情况：

   • 在面对无端指责或辱骂时，首先要保持冷静，避免情绪化回应，以免事态升级。
   • 尽可能记录下辱骂者的言行、时间、地点以及在场的其他人员等信息，这些信息在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向公司或上级报告：

   • 及时向所在物业公司或上级领导报告此事，说明情况，并请求公司采取相应措施，如调查事件真相、对辱骂者进行警告或处罚等。
   • 公司有责任保护员工的合法权益，包括提供安全的工作环境，防止员工受到无端辱骂或攻击。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果辱骂行为严重，且公司未能给予合理解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谢瑛律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭领域，但在此类侵权问题上也能提供专业建议）。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。辱骂行为可能构成对人格尊严的侵犯，受害者有权要求侵权者承担民事责任。

4. 考虑报警处理：

   • 如果辱骂行为涉及威胁、恐吓或暴力等严重情节，应立即报警处理。
   • 警方会根据具体情况进行调查，并依法对辱骂者进行处罚，以维护社会秩序和公民安全。

5. 心理调适与支持：

   • 面对无端辱骂，心理上可能会受到一定影响。建议寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，进行心理调适，以缓解负面情绪。

额外建议：

• 加强自我保护意识：在工作中，尽量保持与客户的良好沟通，避免激化矛盾。同时，学会识别潜在的危险信号，及时采取防范措施。
• 了解公司政策：熟悉所在公司的员工手册或相关政策，了解公司在处理员工与客户冲突方面的规定和流程，以便在需要时能够迅速应对。
• 建立支持网络：与同事建立良好的关系，形成相互支持的网络。在遇到困难时，可以相互帮助、共同应对。

后续行动：

• 如果辱骂行为持续发生或公司未能给予合理解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的行动符合法律程序，避免因不当行为而损害自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。