仲裁不通过的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况：

1. 证据不足或证据无效：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果申请人提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵、不合法、不真实等情况，仲裁机构可能无法认定申请人的诉求，从而导致仲裁不通过。
   • 例子：比如，员工主张被公司违法解雇，但仅提供了自己的口头陈述，没有提供解雇通知书、公司规章制度等书面证据，仲裁机构可能因证据不足而驳回其诉求。

2. 诉求不明确或超出仲裁范围：

   • 申请人在提出仲裁申请时，必须明确其诉求，并且这些诉求必须在劳动仲裁的受理范围内。如果诉求不明确，或者超出了劳动仲裁的受理范围（如涉及刑事犯罪、民事侵权等），仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
   • 例子：员工要求公司赔偿其因个人原因造成的损失，这种诉求通常不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁机构可能不会支持。

3. 仲裁时效已过：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年（具体根据当地法律法规确定）。如果申请人在时效期满后才提出仲裁申请，仲裁机构可能因时效已过而驳回其诉求。
   • 例子：员工在离职后两年才提出要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，如果当地法律法规规定的仲裁时效为一年，那么该员工的诉求可能因时效已过而被驳回。

4. 程序性错误：

   • 在劳动仲裁过程中，申请人必须遵守一定的程序规定，如提交仲裁申请的时间、地点、方式等。如果申请人违反了这些程序规定，仲裁机构可能因程序性错误而驳回其诉求。
   • 例子：申请人未在规定的期限内提交仲裁申请，或者提交的仲裁申请材料不齐全、不符合要求等，都可能导致仲裁不通过。

5. 事实认定不清或法律适用错误：

   • 仲裁机构在审理案件时，需要对案件事实进行认定，并适用相应的法律法规。如果仲裁机构在事实认定上存在偏差，或者法律适用错误，也可能导致仲裁不通过（但这种情况通常出现在仲裁裁决后，当事人申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的阶段，而非仲裁申请阶段。不过，从广义上理解，如果仲裁机构在初步审查时就发现可能存在事实认定不清或法律适用错误的风险，也可能影响其对仲裁申请的受理或裁决）。
   • 例子：仲裁机构在审理一起劳动争议案件时，错误地适用了已经废止的法律法规，导致裁决结果不公正，当事人可以依法申请撤销该裁决。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 在提出仲裁申请前，务必收集充分的证据，并确保证据的合法性和真实性。
• 明确自己的诉求，并确保这些诉求在劳动仲裁的受理范围内。
• 注意仲裁时效的限制，及时提出仲裁申请。
• 遵守仲裁程序规定，确保仲裁申请材料的齐全和符合要求。
• 如果对仲裁结果有异议，可以在法定期限内依法申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。