结论：公司人员私自校验称的行为是否合法，需根据具体情况判断，包括校验的目的、方式、是否获得授权以及是否违反相关法律法规或公司规定等。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定校验称等计量设备的操作需由特定人员或部门进行，且需遵循一定的程序和标准，那么公司人员私自校验称可能违反了公司的内部规定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对违规人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
从法律法规的角度：
- 校验称等计量设备通常受到《计量法》等相关法律法规的监管。这些法律法规规定了计量设备的校验、检定、使用和管理等方面的要求。
- 如果公司人员私自校验称，且未按照法律法规的要求进行，如未使用合格的校验设备、未按照规定的程序进行校验、未记录校验结果等，那么这种行为可能构成违法。
- 违法行为的后果可能包括被计量行政部门处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等，甚至可能涉及刑事责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从授权与职责的角度：
- 如果公司人员被明确授权进行校验称的工作，且其校验行为符合公司规定和法律法规的要求，那么这种行为是合法的。
- 然而，如果公司人员未被授权或超越了其职责范围进行校验称，那么这种行为可能构成越权行为，不仅可能违反公司规定，还可能引发法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的计量设备管理制度，明确校验称等计量设备的操作程序、标准和责任人员，确保校验工作的合法性和准确性。
- 对于公司人员而言，应严格遵守公司规定和法律法规的要求，未经授权不得私自进行校验称等计量设备的工作。如果需要进行校验，应按照规定的程序和标准进行，并记录校验结果。
- 如果公司或公司人员对校验称等计量设备的法律规定或操作程序存在疑问，建议咨询专业的计量行政部门或法律机构，以获取准确的指导和建议。
可能后果：
- 如果公司人员私自校验称的行为违反了公司规定或法律法规，可能面临公司内部的纪律处分或计量行政部门的处罚。
- 在严重的情况下，如果私自校验称的行为构成了犯罪，如伪造、变造计量器具等，那么相关人员还可能面临刑事责任的追究。
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