结论前置：工伤并非由工会直接负责处理或赔付，但工会在工伤事件中扮演着重要的协助与监督角色，确保职工权益得到有效保障。
工会在工伤事件中的具体作用：
提供法律支持与咨询：
- 工会作为职工的代表，会为工伤职工提供法律咨询，帮助他们了解工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等相关法律知识，确保职工知晓自身权益和应走的程序。
协助工伤认定申请：
- 工会可以协助工伤职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，包括帮助收集必要的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请流程的顺利进行。
参与协商与调解：
- 在工伤赔偿过程中，工会可以作为中立第三方，代表职工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任，并促成双方达成合理的赔偿协议。
- 若协商不成，工会还可以参与劳动争议调解，提出调解方案，努力解决工伤赔偿纠纷，避免矛盾升级。
监督用人单位履行义务：
- 工会有责任监督用人单位按时支付工伤相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保职工的合法权益不受侵害。
- 若用人单位不履行义务，工会可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护职工的权益。
开展互助保障计划：
- 部分工会组织会开展非营利性的职工互助保障计划，当会员发生工伤等符合规定情形时，工会会按照保障条款进行赔付，为职工提供额外的经济保障。
工伤赔付的支付主体：
- 工伤保险基金支付：用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
给您的建议：
- 在发生工伤时，您应首先依靠工伤保险制度和可能的商业保险来寻求赔付。
- 同时，您可以向工会寻求帮助和支持，工会会为您提供法律咨询、协助申请工伤认定、参与协商调解等服务。
- 若用人单位不履行赔付义务，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，工会也会依法给予支持和帮助。
工会在工伤事件中虽然不直接负责赔付，但其提供的法律支持、协助申请、参与协商调解以及监督用人单位履行义务等作用，对于保障职工的合法权益至关重要。如果您在工伤方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。