关于大学算工龄的政策，这主要取决于具体的情境和相关的政策法规。以下是一些常见情境下大学期间与工龄计算相关的政策解读：

一、在校大学生入伍服役年限计算为工龄

根据《退役军人安置条例》第七十四条以及《中华人民共和国兵役法》的相关规定，退役军人服役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一政策同样适用于在校大学生入伍服役的情况。即使在校大学生入伍服役期间未取得毕业证，其服役年限也应当计算为工龄，不受“未取得毕业证”的影响。

具体操作：

• 若您是在校大学生入伍服役后退役并继续完成学业的，服役年限应计入工龄。
• 在办理工龄认定手续时，您需要准备服役证明、档案材料等相关证明材料。
• 您可以向所在单位的人事部门或当地的人社局咨询具体的办理流程和所需材料。

二、博士生学习期间计算工龄

根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》的规定，国内博士生学习期间计算工龄。这意味着，如果您是博士生并在学习期间，那么这段时间应当被计入您的工龄。

具体影响：

• 博士生学习期间计入工龄，将影响您未来的年休假天数、退休金计算等与工龄相关的待遇。
• 在计算年休假天数时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括博士生学习期间。

三、其他相关政策

• 对于其他类型的学生（如本科生、硕士生非在职考取的情况），学习期间一般不计入工龄，除非有特定的政策规定。
• 工龄的计算通常与社保缴纳、劳动合同等具有法律效力的证明材料相关联。因此，在办理工龄认定手续时，这些材料将起到关键作用。

四、建议与途径

• 如果您对工龄计算有疑问或认为单位处理方式不符合相关政策，您可以首先向所在单位的人事部门咨询并寻求解答。
• 如果单位未能给出满意的答复，您可以向当地的人社局或劳动监察部门投诉并寻求帮助。
• 在投诉时，请准备好相关的证明材料（如服役证明、档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等）以支持您的主张。

综上所述，大学期间是否算工龄主要取决于具体的情境和相关的政策法规。如果您是在校大学生入伍服役或博士生学习期间，那么这段时间应当被计入工龄。对于其他情况，则需要根据具体的政策规定来判断。如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。