工作场所突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作场所、工作时间内突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：某员工在工作岗位上突然心脏病发作，经送医抢救无效于48小时内死亡，这种情况就符合上述规定，应当被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工在工作场所突发疾病，但并未死亡，且经过抢救后存活下来，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：某员工在工作岗位上突发疾病，被及时送往医院并成功救治，没有死亡，或者虽然死亡但抢救时间超过了48小时，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 除了上述明确规定的情形外，还有一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果员工突发疾病是由于工作原因导致的，如长期过度劳累、工作环境恶劣等，那么即使不符合上述规定的条件，也可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
   • 另外，工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交相关证据和材料，并经过劳动保障行政部门的审核和认定。因此，在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求。

法律建议：

• 如果员工在工作场所突发疾病，应立即送医治疗，并保留好相关医疗记录和证据。
• 如果员工因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据和材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，但赔偿标准和范围可能会有所不同。

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