孕妇怀孕期间降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产以及哺乳，不受经济上的压力和困扰。
具体分析
孕期工资保护：
- 女职工在孕期，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得随意降低。如果用人单位未经女职工同意，擅自降低其工资，就构成了违法行为。
违法后果：
- 如果用人单位在孕妇怀孕期间降低其工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复其原工资标准，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规，女职工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在孕期存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位在经过合法程序后，可以与其解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿，而不能随意降低女职工的工资。不过，这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议
- 保留证据：如果孕妇发现自己的工资被降低，应当第一时间保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便后续维权。
- 及时沟通：在保留证据的同时，孕妇也可以尝试与用人单位进行沟通，了解降工资的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，孕妇可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，一定要及时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。