保安公司不可以随意调岗，调岗需满足法定或约定条件。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定优先
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定了保安的具体岗位（如“小区门岗”“巡逻岗”），公司未经员工书面同意单方调岗，属于违法行为。员工有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 法定调岗情形
   在以下情况下，公司可单方调岗且无需协商：

   • 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，公司可调整至其他岗位（《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 员工不能胜任工作：公司需提供培训或调整岗位的证据（如考核记录、培训证明），否则调岗可能被认定为违法；
     
   • 客观情况重大变化：如公司业务调整、部门撤销等，但需与员工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿。

3. 调岗的合理性限制
   即使符合法定或约定条件，调岗仍需满足“合理性”要求：

   • 岗位相关性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求相近（如从“门岗”调至“监控岗”可能合理，调至“保洁岗”则不合理）；
     
   • 薪酬待遇：调岗后工资、福利不得显著降低，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”；
     
   • 尊严与便利：不得通过调岗侮辱、惩罚员工（如将员工调至偏远地区或恶劣环境）。

4. 员工维权途径
   若公司违法调岗，员工可采取以下措施：

   • 书面拒绝：明确告知公司不同意调岗，并要求继续履行原合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
     
   • 申请仲裁：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

建议：若您遇到公司随意调岗，可先查看劳动合同条款，收集调岗通知、工资记录等证据，再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。