企业强制员工加班是违法的。这一结论有着明确的法律依据和详细的逻辑支撑，以下从多个角度为您分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的协商原则和时长限制，企业强制加班显然违背了这一原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款进一步强调了企业不得强制加班的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款不仅禁止了强迫加班，还规定了加班费的支付义务。
二、违法性分析
违背协商原则：企业强制员工加班，未与员工进行平等、自愿的协商，直接剥夺了员工对于是否加班的自主决定权，违反了法律规定的协商程序。
超出法定时长：强制加班很可能导致员工的加班时间超过法律规定的上限，这不仅损害了员工的身体健康，也严重违反了劳动法的相关规定。
缺乏合理补偿：根据劳动法，加班应支付相应的加班费作为补偿。如果企业强制员工加班而不给予合适的补偿，更是对员工合法权益的进一步侵害。
三、特殊情形说明
虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的事后也应依法给予劳动者相应的补偿，且加班时长也需受到严格限制。
四、劳动者权益保护
拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是劳动者的基本权利，任何单位都不得侵犯。
投诉与监察：若遭遇强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、法律后果
企业若违反法律规定强制加班，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。同时，强制加班还可能影响企业的声誉和员工的工作积极性，对企业的长期发展产生不利影响。
总结与建议：企业强制员工加班是明确的违法行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的权益并勇于维护；作为企业，则应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您或您身边的人遭遇了强制加班的情况，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。