教师产假期间考核的计算方式需结合具体考核制度、地方政策及劳动合同约定综合判断，但通常遵循以下原则：

1. 考核周期与产假重叠的处理
   若考核周期（如学期、学年）内包含产假，部分学校会采取“分段考核”方式：

   • 产假前已完成的考核内容（如教学任务、科研成果）按实际完成情况计分；
     
   • 产假期间未开展的工作（如授课、班主任工作）通常不计入考核，但可能要求产假结束后补交相关材料（如教案、学生评语）；
     
   • 若考核涉及“出勤率”“工作量”等指标，产假天数可按法定产假时长折算为“免考核期”，不扣分。

2. 考核结果对待遇的影响

   • 绩效工资：多数学校会将产假期间绩效工资按基础标准发放，考核结果仅影响产假结束后的绩效分配。例如，若考核结果为“合格”，则产假后正常发放绩效；若“不合格”，可能扣减部分绩效，但需符合学校规章制度且程序合法。
     
   • 职称评定/岗位晋升：产假期间考核结果通常不作为主要依据，但部分学校可能要求补交产假期间应完成的工作材料（如论文、课题），否则可能影响评定资格。
     
   • 合同续签：若考核结果直接影响劳动合同续签，学校需证明产假期间考核不达标与教师能力直接相关，否则可能涉嫌歧视。

3. 地方政策差异

   • 部分省份（如广东、江苏）明确规定，女职工产假期间考核“视同合格”，单位不得因产假降低考核等级或扣减待遇；
     
   • 少数地区允许学校将产假期间考核“暂缓”，待教师返岗后补考，但需提前书面告知并经教师同意。

建议行动：

1. 查阅学校《教职工考核办法》中“产假期间考核”的专项条款；
   
2. 向学校人事部门确认考核计算方式是否符合地方政策；
   
3. 若认为考核结果不公，可要求学校出具书面说明，并保留产假期间的工作记录（如备课笔记、学生沟通记录）作为申诉依据。
   

如有具体案例或地方政策需要进一步分析，可直接向我咨询。