取消岗位福利但薪资不变，一般情况下不会直接影响基本工资，但可能会对年终奖金产生影响，具体需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对基本工资的影响
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了你的基本工资数额，且取消岗位福利并未涉及基本工资的调整，那么公司取消岗位福利通常不会影响你的基本工资。基本工资作为劳动合同的核心条款之一，其变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
福利性质区分：
- 岗位福利通常属于公司给予员工的额外待遇，如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些福利并非基本工资的组成部分。因此，取消岗位福利并不等同于降低基本工资。
二、对年终奖金的影响
公司规章制度：
- 年终奖金的发放通常与公司的规章制度、绩效考核结果等因素密切相关。如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、标准或计算方式，且取消岗位福利被视为影响绩效考核结果或符合规章制度中规定的扣减年终奖金的情形，那么你的年终奖金可能会受到影响。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件、标准或计算方式，且取消岗位福利并未违反这些约定，那么公司取消岗位福利通常不会直接影响你的年终奖金。然而，如果劳动合同中未明确约定年终奖金的具体内容，而是由公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定，那么公司取消岗位福利可能会成为调整年终奖金的一个考量因素。
实际情况综合判断：
- 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，还需要结合实际情况进行综合判断。例如，如果取消岗位福利是由于公司经营状况恶化、业务调整等客观原因导致的，且公司已经采取了其他措施来保障员工的权益（如提供其他形式的补偿、调整绩效考核标准等），那么年终奖金的扣减可能更具合理性。反之，如果取消岗位福利是出于主观恶意或无正当理由，且对员工造成了不公平的待遇，那么员工有权要求公司恢复岗位福利或给予相应的补偿。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于基本工资、年终奖金和岗位福利的条款，了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通协商：
- 如果公司取消岗位福利对你的年终奖金产生了影响，你可以与公司进行沟通协商，了解取消岗位福利的具体原因和依据，以及年终奖金的扣减标准和计算方式。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通协商无果，或者你认为公司取消岗位福利和扣减年终奖金的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。