公司使用员工个人微信发放工资时，员工可通过以下方式保存证据，以保障自身权益：
保存微信转账记录
微信转账记录是证明工资发放的核心证据。员工应确保转账记录完整、清晰，包括转账时间、金额、转账双方微信号（需与员工和公司财务人员实名认证信息一致）。可通过以下方式固定证据：
- 截图保存：对转账记录页面进行完整截图（包括转账时间、金额、备注、双方头像及昵称），并确保截图清晰可辨。
- 微信账单导出：通过微信“我-服务-钱包-账单-常见问题-下载账单”功能，选择“用于个人对账”或“用做证明材料”，导出含电子印章的账单文件（PDF格式），该文件具有法律效力。
- 备注信息：若转账备注中明确标注“工资”“XX月工资”等字样，可进一步证明款项性质；若无备注，需结合其他证据辅助证明。
保存工资发放的沟通记录
若公司通过微信与员工沟通工资发放事宜（如通知发放时间、金额、调整等），需保存相关聊天记录：
- 完整聊天记录：避免删除或清理与工资相关的对话，确保上下文连贯，能体现公司确认工资发放的事实。
- 关键信息标注：对涉及工资数额、发放时间、发放方式等核心内容的聊天记录进行重点标注或整理，便于后续举证。
- 对方身份确认：确保沟通对象为公司财务人员或负责人，可通过微信实名认证信息、公司内部通讯录等辅助证明对方身份。
结合其他证据形成完整链条
微信证据单独使用时可能存在证明力不足的风险，建议结合其他证据形成完整证据链：
- 劳动合同或协议：若劳动合同中明确约定工资发放方式（如通过微信发放），可作为直接证据；若无约定，需通过其他证据证明公司实际采用微信发放工资。
- 工资条或发放记录：若公司曾通过其他方式（如邮件、纸质工资条）提供工资明细，可一并保存，证明工资构成及发放情况。
- 同事证言：若其他同事也存在类似情况，可请同事出具书面证言，证明公司普遍通过微信发放工资。
- 银行流水（如有）：若公司部分工资通过银行转账，部分通过微信发放，需保存银行流水，证明工资总额及发放方式。
证据保存的注意事项
- 及时固定证据：微信记录可能因设备丢失、账号注销、聊天记录清理等原因丢失，建议定期备份重要证据（如导出账单、截图保存至云端或电脑）。
- 避免篡改证据：保存证据时需确保原始记录未被修改或编辑，否则可能影响证据效力。
- 法律程序中的举证：若发生劳动争议，需在仲裁或诉讼中提供微信证据的原始载体（如手机），并配合其他证据使用，以增强证明力。
总结：公司通过员工个人微信发放工资时，员工应重点保存转账记录、沟通记录，并结合劳动合同、工资条等其他证据形成完整链条，同时注意及时固定证据、避免篡改，以保障自身权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。