公司随便给员工调岗一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位不能随意变更。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，包括工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

合法调岗的情形

虽然公司不能随便调岗，但在某些特定情况下，调岗是合法的，主要包括以下几种：

1. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么调岗就是合法的。
2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗，以尝试让其适应新的工作岗位。不过，这种调岗也应当合理，不能随意将劳动者调至与其能力、经验完全不匹配的岗位。
3. 医疗期满后不能从事原工作：如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种调岗也是合法的，但同样需要确保调岗后的工作与劳动者的身体状况相适应。
4. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位也可以尝试对劳动者进行调岗，以适应新的客观情况。不过，这种调岗也应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。

非法调岗的后果

如果公司未经劳动者同意，擅自调岗，可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的非法调岗要求，并继续在原岗位工作。
2. 用人单位可能构成违约：如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
3. 劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：如果用人单位的调岗行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

建议与措施

1. 与公司协商：如果劳动者遇到公司非法调岗的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 保留证据：劳动者应当保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了公司非法调岗的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。