结论：您不同意公司提前让您走的做法，在多数情况下是合法的，但具体还需根据您与公司之间的劳动合同以及公司的相关规定来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职、解雇或提前终止合同的条款。如果合同中明确规定了公司可以提前通知您离职，并且您也同意了这样的条款，那么公司提前让您走可能是合法的。
   • 如果合同中没有这样的规定，或者规定公司需要支付一定的违约金或赔偿金才能提前终止合同，那么公司单方面提前让您走可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，您还需要查看公司的规章制度。有些公司可能在内部规章制度中规定了员工离职或解雇的相关流程。如果公司的规章制度与劳动合同不冲突，并且您也知晓并同意了这些规定，那么公司按照规章制度提前让您走也可能是合法的。

3. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果公司没有提前三十日通知您，或者没有以书面形式通知，那么公司的做法可能违反了劳动法的规定。
   • 但是，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，那么公司可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的做法违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的规定，您有权向公司提出异议，并要求公司按照合同或法律的规定进行处理。
   • 如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司提前让您走的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规和合同条款，以判断公司的做法是否合法。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司的做法合法，您可能需要接受公司的安排，并按照合同或法律的规定办理离职手续。
• 如果公司的做法违法，您可能有权要求公司支付违约金、赔偿金或继续履行合同等。同时，您也可能需要通过法律途径来维护自己的权益。