员工在以下情况下申请离职，通常可以获得相应的赔偿或补偿：
公司存在违法行为，员工被迫离职：
- 情况说明：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商解除劳动合同：
- 情况说明：如果公司因经营状况、市场变化等原因，提出与员工协商解除劳动合同，员工同意的，公司应当支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述被迫离职的补偿标准相同。
公司违法解除劳动合同，员工选择继续履行或要求赔偿：
- 情况说明：虽然这种情况更多涉及公司主动解除劳动合同，但如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，并选择不继续履行劳动合同而是要求公司支付赔偿金，这也与离职后的赔偿相关。不过，从员工主动离职的角度看，若员工能证明公司存在违法解除的预期或行为（如威胁、降薪等导致员工不得不离职），且能通过法律途径确认公司违法，员工在离职后仍可主张赔偿。但更直接的情况是员工先不离职，通过法律途径确认公司违法解除后，再选择是否离职及要求赔偿。不过，为直接回答员工主动离职的赔偿问题，我们主要聚焦前两种情形。此处提及是为全面理解劳动法中关于离职赔偿的框架。若严格从员工主动离职并获赔偿的角度，此条可理解为一种延伸情境，即员工因公司违法行为（虽未直接解除但已构成违法）而选择离职并主张赔偿。
- 特殊说明：在员工主动离职的语境下，此条更多作为一种背景信息提供，以帮助理解劳动法中关于离职赔偿的全面框架。实际操作中，员工更可能先通过法律途径确认公司违法行为，再决定是否离职及主张何种赔偿。
- 若直接相关情形：若公司已明确表示将违法解除（如口头通知但未实施），员工为避免损失扩大而选择主动离职，并能在后续法律程序中证明公司违法意图，理论上可主张赔偿。但此情形较为复杂，需具体证据支持。
- 更直接建议：在面临公司可能违法解除的情况下，建议员工先咨询律师，了解自身权益及最佳应对策略，再决定是否离职及如何主张赔偿。
- （针对直接询问的简化回答）：在员工主动离职并直接寻求赔偿的语境下，主要关注前两种情形。此条作为背景信息，说明在更广泛的劳动法框架下，公司违法行为可能导致员工离职后获得赔偿。
公司未按照约定支付离职补偿或赔偿：
- 情况说明：如果员工与公司之间存在关于离职补偿或赔偿的约定（如通过协商达成的离职协议），但公司未按照约定支付，员工有权要求公司履行约定并支付相应的款项。
- 法律依据：这主要依据双方之间的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。
- 处理方式：员工可以先与公司协商，要求公司按照约定支付款项；如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在决定离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在违法行为或未按照约定支付款项，员工应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 离职过程中，员工应与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工在离职时能否获得赔偿，主要取决于公司是否存在违法行为、是否提出协商解除劳动合同以及双方之间是否存在关于离职补偿或赔偿的约定。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。