结论：公务员留置期间工资卡能否使用，需根据留置的性质、工资发放规定以及银行卡状态等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
留置性质与工资发放
- 留置作为监察措施：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的限制人身自由的措施。在留置期间，被调查人的职务行为被暂停，但其作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬的权利，原则上不应被剥夺。然而，实际工资发放可能因单位规定、案件性质等因素有所不同。
- 工资发放规定：公务员的工资发放通常遵循国家及地方的相关规定。在留置期间，若单位未作出停发工资的决定，且工资卡未被冻结或限制使用，则工资卡理论上可以继续使用以接收工资。但若单位根据内部规定或案件需要停发工资，或工资卡因其他原因被冻结，则无法使用。
银行卡状态与使用限制
- 银行卡冻结：若公务员的工资卡因涉及案件调查、法律诉讼等原因被司法机关冻结，则在冻结期间，该卡将无法进行任何交易，包括接收工资。此时，即使留置期间工资应发放，也无法通过该卡接收。
- 银行卡状态正常：若工资卡状态正常，未被冻结或限制使用，且单位未停发工资，则公务员在留置期间仍可通过该卡接收工资，并进行正常的交易活动。
实际操作建议
- 了解单位规定：公务员在留置期间，应首先了解所在单位关于工资发放的具体规定，以判断工资是否会正常发放。
- 咨询相关部门：若对工资卡的使用状态有疑问，可咨询所在单位的财务部门或相关监察机关，以获取准确信息。
- 保留证据：若工资卡在留置期间被无故冻结或工资被停发，公务员应保留相关证据，如工资条、银行卡交易记录等，以便在后续维权过程中使用。
法律背景与建议：
- 公务员在留置期间，其作为劳动者的基本权益应得到保障。若工资卡无法使用或工资被停发，且非因个人原因导致，公务员有权向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议公务员保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。