结论：工作时间受伤后超过48小时死亡，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断，若经抢救无效在48小时之后死亡，但满足一定条件，仍可能被认定为工伤；若不符合相关条件，则可能不被认定为工伤。以下为详细分析：

一、相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这一条款明确规定了“48小时”的时限，但主要是针对“突发疾病死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。对于工作时间受伤后超过48小时死亡的情况，该条款并未直接涉及。

二、超过48小时死亡可能被认定为工伤的情形

虽然《工伤保险条例》第十五条有明确的“48小时”时限，但在实际操作中，如果职工在工作时间和工作岗位上受伤，且该伤害与工作有直接关联，即使经过抢救超过48小时后死亡，也有可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个因素：

1. 伤害与工作的关联性：如果职工受伤明显是由工作原因导致的，如机器故障、操作不当等，且该伤害与死亡结果之间存在直接的因果关系，那么即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。

2. 抢救过程的有效性：如果职工在受伤后得到了及时且有效的抢救治疗，但由于伤势过重或病情复杂等原因，仍然在超过48小时后死亡，这种情况下，也有可能被认定为工伤。

3. 相关证据的充分性：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工受伤与工作之间的关联性以及死亡结果与受伤之间的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。

三、超过48小时死亡可能不被认定为工伤的情形

如果职工受伤与工作无直接关联，或者虽然与工作有关联但死亡结果并非由受伤直接导致，那么即使经过抢救超过48小时后死亡，也可能不被认定为工伤。例如：

1. 职工自身疾病导致：如果职工在工作时间和工作岗位上突发自身疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病与工作无直接关联，即使经过抢救超过48小时后死亡，也可能不被认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：如果职工在工作时间和工作岗位上受伤，但该伤害并非由工作原因导致（如个人纠纷、意外事件等），且死亡结果并非由受伤直接导致，那么也可能不被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上受伤后死亡，无论是否超过48小时，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集充分证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集充分的证据来证明职工受伤与工作之间的关联性以及死亡结果与受伤之间的因果关系。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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