关于异地缴纳社保是否合法的法律依据，这主要涉及到我国社会保险相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，用人单位应当按照法律规定，在其注册地或实际经营地为员工缴纳社会保险，这是基于《社会保险法》的相关规定。
一、法律依据
《社会保险法》的相关规定：
- 根据《社会保险法》第4条和第10条，用人单位和个人有依法缴纳社会保险费的义务，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳。
- 这意味着，用人单位有责任在其所在地（即注册地或实际经营地）为员工缴纳社保，而不是随意选择异地缴纳。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第38条和第46条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在异地缴纳社保的情况下，如果这种缴纳方式导致劳动者的社保权益受损（如医药费无法报销、退休待遇受影响等），那么这种缴纳方式就可能被视为未依法缴纳社会保险费。
《社会保险基金行政监督办法》及地方性法规：
- 根据《社会保险基金行政监督办法》以及如《广东省社会保险基金监督条例》等地方性法规，虚构劳动关系参保或违规参保（包括异地缴纳社保但不符合相关规定）是违法的。
- 这些法规明确禁止了通过虚构劳动关系、代缴、挂靠等方式违规参加社会保险的行为。
二、异地缴纳社保的合法性分析
- 合法性原则：社保缴纳应遵循合法性原则，即用人单位应在其所在地依法为员工缴纳社保。异地缴纳社保，如果未经相关部门批准或不符合相关规定，就可能构成违规参保。
- 实际劳动关系与社保缴纳地的匹配性：社保缴纳地应与实际劳动关系所在地相匹配。如果用人单位在异地为员工缴纳社保，但员工实际上是在用人单位所在地工作，那么这种缴纳方式就可能不符合相关规定。
- 劳动者权益保护：异地缴纳社保可能影响劳动者的社保权益，如医药费报销、退休待遇等。因此，从保护劳动者权益的角度出发，也应限制异地缴纳社保的行为。
三、案例分析
以您提供的案例为例，公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，但员工实际上是在公司所在地工作。二审法院认为，这种缴纳方式与其实际劳动关系情况不符，且公司未经过员工同意就委托其他企业在外地缴纳社保，违反了相关法律规定。因此，法院支持了员工以未缴纳社保费为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的请求。
四、结论
综上所述，异地缴纳社保在未经相关部门批准或不符合相关规定的情况下是违法的。用人单位应依法在其所在地为员工缴纳社保，以保护劳动者的合法权益。如果用人单位存在异地缴纳社保的行为，且这种行为导致劳动者的社保权益受损，那么劳动者有权依法维护自己的权益。