结论是：工伤达不到等级，并不意味着不用进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动能力鉴定的目的：

   • 劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定结果不仅关乎工伤等级的评定，还直接影响到劳动者能够享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 即使工伤未达到等级标准，劳动能力鉴定仍然有其重要意义。它可以帮助劳动者和用人单位明确工伤对劳动者劳动能力的影响，从而为后续的康复、工作安排或岗位调整提供依据。

2. 工伤未达到等级的情况：

   • 在实践中，有些工伤可能并未达到伤残等级的标准，但这并不意味着劳动者的劳动能力没有受到任何影响。例如，某些轻微的工伤可能导致劳动者在一段时间内无法从事重体力劳动或需要调整工作岗位。
   • 在这种情况下，进行劳动能力鉴定可以客观评估劳动者的劳动能力状况，为用人单位和劳动者提供合理的解决方案。

3. 劳动能力鉴定的流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定。在工伤认定完成后，如果劳动者或用人单位认为工伤对劳动者的劳动能力产生了影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的工伤情况、医疗证明等相关材料，组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 未进行劳动能力鉴定的后果：

   • 如果劳动者未进行劳动能力鉴定，即使工伤未达到等级标准，也可能在后续的工作安排、岗位调整或工伤保险待遇享受等方面遇到困难。
   • 因为缺乏客观的劳动能力评估依据，用人单位可能难以合理调整劳动者的工作岗位或安排适当的康复计划，从而影响劳动者的权益。

建议：

• 对于工伤未达到等级的劳动者，我建议仍然进行劳动能力鉴定。这不仅可以为劳动者和用人单位提供明确的劳动能力评估依据，还有助于保障劳动者的合法权益。
• 如果在劳动能力鉴定或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。