劳动能力鉴定结果出来后，单位需要配合做好以下几方面事情：

1. 根据鉴定结果安排工作或调整岗位
   如果鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，单位应根据其身体状况安排力所能及的工作，或调整到适合的岗位。例如，若员工因工伤导致肢体残疾，单位可将其从体力劳动岗位调整至文职或管理岗位。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。

2. 落实工伤保险待遇
   单位需协助员工向社保部门申领一次性伤残补助金、伤残津贴（五级至六级伤残）等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。
   操作要点：单位应提供劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等材料，配合员工完成申领流程。

3. 协商解除或终止劳动合同的后续处理

   • 若员工主动提出解除合同（如七级至十级伤残），单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 若劳动合同期满终止（五级至六级伤残），单位需支付伤残津贴至员工达到退休年龄并办理退休手续。
     风险提示：单位不得以“无法安排工作”为由单方面解除合同（五级至六级伤残），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 配合员工申请劳动能力复查鉴定
   若员工对鉴定结果有异议或伤情发生变化，单位应配合其向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或再次鉴定。
   例外情形：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，员工认为伤残情况加重的，单位也需配合复查。

5. 妥善保管鉴定相关材料
   单位需留存劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等文件，以备后续申领待遇或处理劳动争议时使用。
   实务建议：建议将材料扫描存档，并建立专门台账记录员工工伤处理进度。

温馨提示：若单位未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步了解具体操作流程或地方性规定，可直接向我咨询。