您好，关于您提出的“试用期1个月的可以签3年吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法规定，劳动合同期限与试用期的时长是有关联的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们来看您的情况。您询问的是，如果试用期为1个月，是否可以签订3年的劳动合同。根据上述法律规定，签订3年固定期限的劳动合同，试用期是可以约定为1个月的，但这个试用期时长并未达到该期限劳动合同下试用期的上限（即6个月）。换句话说，虽然您可以选择1个月作为试用期，但法律也允许您与用人单位协商更长的试用期，只要不超过6个月即可。

另外，还需要注意的是，试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期，也可以不约定期。如果约定了试用期，那么就必须遵守上述法律规定的时长限制。

综上所述，试用期1个月的情况下，是可以签订3年固定期限的劳动合同的。但具体试用期的时长，还需要您与用人单位进行协商，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。