结论：签了三方协议后，再与其他公司签订就业协议可能会产生一系列影响，具体取决于新协议的内容、原三方协议的条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析可能的影响及建议。
一、法律层面的影响
违约责任：
- 三方协议通常具有法律效力，一旦签订，各方均需履行协议约定的义务。若毕业生在签订三方协议后，又与其他公司签订就业协议，可能构成对原三方协议的违约。
- 根据原三方协议的条款，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中明确约定，若未约定，则可能根据实际损失进行赔偿。
就业身份和待遇：
- 签订三方协议后，学校会发放派遣证，学生持此证到单位报到开始计算工龄，获得干部身份。若毕业生在报到前又与其他公司签订就业协议，可能影响其工龄计算和干部身份的获得。
- 此外，不同公司的薪酬待遇、福利政策等可能存在差异。若毕业生在签订新就业协议后，发现新公司的待遇不如原三方协议中的公司，可能面临选择上的困境。
二、实际操作层面的影响
档案和户口迁移：
- 三方协议是办理户口迁移、档案转移等手续的重要依据。若毕业生在签订新就业协议后，未妥善处理原三方协议的相关手续，可能导致档案和户口迁移出现问题。
- 例如，若毕业生已将档案和户口迁移至原三方协议中的公司所在地，但随后又决定去新公司工作，可能需要重新办理档案和户口的迁移手续，这可能涉及复杂的流程和额外的费用。
学校管理：
- 学校会根据三方协议的内容为学生开具相关证明，如报到证等。若毕业生在签订新就业协议后，未及时告知学校并更新相关信息，可能导致学校开具的证明与实际情况不符，影响毕业生的顺利离校和就业。
三、建议与注意事项
谨慎签约：
- 在签订任何就业协议前，毕业生应充分了解协议的内容和条款，明确自己的权利和义务。避免盲目签约或同时签订多份协议，以免陷入违约纠纷。
及时沟通：
- 若毕业生在签订三方协议后，又收到其他公司的录用通知，应及时与原三方协议中的公司沟通，说明情况并寻求解决方案。若决定去新公司工作，应按照原三方协议的条款承担违约责任，并妥善处理相关手续。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂情况时，毕业生可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
示例说明：假设毕业生小张已与A公司签订了三方协议，但随后又收到了B公司的录用通知。若小张决定去B公司工作，他应首先与A公司沟通，说明情况并按照协议条款承担违约责任（如支付违约金）。同时，小张应及时告知学校并更新相关信息，以便学校为其开具正确的报到证等证明。最后，小张应与B公司签订新的就业协议，并确保新协议的内容符合自己的职业规划和发展需求。
总结：签了三方协议后，再与其他公司签订就业协议可能会产生一系列影响。毕业生在处理此类情况时，应谨慎签约、及时沟通并咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。