判定公司是否违法解除劳动关系，主要依据的是公司解除劳动合同的行为是否符合法律法规的规定，以及是否遵循了法定的程序。 以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 解除劳动合同的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合这些法定理由，则可能构成违法解除。
   • 举例：如果公司仅以员工“工作态度不积极”为由解除劳动合同，但无法提供具体证据（如员工多次违反规章制度、工作失误导致公司损失等），则这种解除行为可能被视为违法。

2. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 除了法定理由外，公司解除劳动合同还必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等步骤。若公司未按照法定程序进行，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。
   • 举例：根据法律规定，公司因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若公司未履行这一程序，则解除行为可能违法。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。若公司拒绝支付或支付不足，则可能面临法律责任。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临公司违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益。这包括收集证据（如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等）、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 建议：员工在遭遇违法解除时，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

5. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等），公司解除劳动合同需要满足更严格的条件，并支付相应的经济补偿。若公司未满足这些条件或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。

总结与建议：判定公司是否违法解除劳动关系需要综合考虑解除理由、程序合法性、经济补偿与赔偿以及员工权益保护等多个方面。若员工认为公司违法解除了自己的劳动合同，应积极收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。